Transcoms målsättning och vision kan sammanfattas i vad vi kallar TransVision, som representerar vår identitet och beskriver vår målsättning.

TransVision utgörs av sju påståenden som förklarar Transcoms målsättning / vision och som beskriver vart vi vill komma om 3-5 år. Dessa målsättningar vidarebefordras från koncernchefen hela vägen till de enskilda företrädarna inom organisationen genom den personliga utvecklingsplanen (PDP) som gäller för samtliga våra anställda oavsett ställning.

Det här är den mekanism vi använder för att koppla samman vad vi gör med det vi vill.

Tillsammans med vår TransVision har vi också våra fem grundläggande värderingar (lidelse, förnyelse,nöje, förträfflighet, ärlighet).