Per far crescere e sviluppare il nostro team, cerchiamo colleghi propositivi con spirito competitivo e motivati ​​dai risultati per partecipare alla nostra offerta di crescita interna!

Cosa offriamo

• Cultura aziendale internazionale basata sull'equilibrio vita-lavoro.
• Stile di gestione informale.
• Opportunità di percorsi professionali individuali.
• Luogo di lavoro di supporto, lavoro di squadra a livello di dipartimento e aziendale.
• Sviluppo continuo attraverso le nostre piattaforme di apprendimento diversificate, guidate dalla formazione e dalla nostra Transcom University.

Cresci in Transcom! Per il nostro team di Risorse Umane stiamo cercando un HR Specialist per la sede di La Spezia.

L’HR Specialist è responsabile della corretta implementazione delle politiche Risorse Umane definite in azienda, in termini di rapporti di lavoro e gestione ed amministrazione del personale, garantendo un efficace supporto alle restanti aree funzionali dell'Organizzazione e a tutti i lavoratori che fanno parte dell'Organizzazione.

L’HR Specialist si occuperà prevalentemente di amministrazione del personale (contratto di lavoro, modifiche al livello di retribuzione/bonus/contratto) e revisione della politica aziendale delle risorse umane.

Responsabilità della Posizione

• Collabora con lo HR Country Manager in merito a contrattualistica, comunicazioni agli enti, uffici pubblici, fondi, ecc.
• Principale punto di contatto per le questioni generali relative alle attività contrattuali, politiche e amministrative.
• Miglioramento e manutenzione di processi e sistemi.
• HR data reporting.
• Supporta attivamente l'implementazione delle iniziative di coinvolgimento e promuove relazioni positive con i lavoratori nell'ambiente di lavoro.
• Collabora con lo HR Country Manager e il dipartimento Risorse Umane per identificare e valutare attori chiave e lavoratori di talento da sviluppare ulteriormente nel pool di talenti dell'azienda.
• Supporta le attività di Recruitment.
• Partecipa attivamente a riunioni, esegue il monitoraggio, l’analisi di KPI e l’aggiornamento dei report e supporta il management team nell'implementazione delle strategie aziendali.

Qualifiche professionali/Conoscenze specifiche

• Studi minimi: Diploma universitario o laurea (giurisprudenza, consulenza del lavoro, psicologia, studi di sociologia del lavoro, amministrazione e gestione aziendale o simili) o qualifica superiore equivalente.
• Formazione post-laurea specifica e/o esperienza lavorativa in Gestione strategica delle risorse umane e studi post-laurea in consulenza del lavoro e/o Diritto del lavoro sono un vantaggio.
• Conoscenza pacchetto Office (Word/Excel/PowerPoint): livello alto.
• Conoscenza Google Apps: livello alto.
• Conoscenza E-mail: livello alto.
• Precedenti esperienze in ambienti di lavoro multinazionali rappresentano un vantaggio.
• Conoscenza HR SAP/Sistemi Payroll and piattaforme Applicant tracking system di Recruiting rappresentano un vantaggio.
• Livello conoscenza lingua inglese: B2 scala CEFR.

Informazioni su Transcom

Transcom è una delle principali società globali di customer experience e fornisce servizi di assistenza clienti, vendita, supporto tecnico e gestione del credito attraverso la nostra vasta rete di contact center e operatori in work-at-home. Siamo 30.000 specialisti customer experience in 90 contact center in 28 paesi, fornendo servizi in 33 lingue a marchi internazionali in vari settori verticali. In Transcom prendiamo sul serio gli impegni verso i clienti e verso noi stessi. Ogni giorno accogliamo nuovi talenti, coltiviamo il loro potenziale per far fronte alle skills del futuro. Siamo instancabili, amiamo il gioco di squadra e ci supportiamo l'un l'altro. Inguaribili ottimisti, promuoviamo il cambiamento nei team e nelle comunità in cui operiamo. In Transcom siamo così. Sei benvenuto, sin dal primo istante, così come sei. Non c'è limite a ciò che possiamo costruire insieme.

Suona interessante !? Allora ci piacerebbe avere tue notizie!

Inviaci il tuo curriculum e una breve lettera motivazionale!